転職にベストな時期って？ 4〜5月が穴場と言われる理由はなぜ？

転職にベストな時期って？

「転職活動をはじめるのにベストな時期」というのはいつごろになるのでしょうか。

個人的には「ボーナスを貰った後に転職できるように動く」のがベストだと思っていますが、一般的にはどうなのか。企業の事情も合わせてご説明していきたいと思います。

転職エージェントさんのお話によると、求人数が多くなるのは2〜3月とのこと。4月からの新体制に向けて人材を確保する必要があるからです。下期が始まる直前の8月〜9月も求人数が多くなる傾向があります。

しかし求人が多く出ている時期だからといって転職しやすいとは限りません。求人数が多い時期は、転職希望者も多く、採用活動は激戦に。売り手市場だからといって甘く見ていると優良企業からはすぐにお祈りされてりまいます。

4〜5月に求人を出す会社は採用意欲が高め

応募する側から、募集する側になって気付いたことでもあるんですが、4月〜5月に求人を出す企業は採用意欲が高めです。

なぜなら、4月から新体制になって企業側が色々なことに気づくのです。

「あれ？3月に辞める人、多くね？」
「えっ、まさかあの人まで辞めるの？」
「3月中に人を補充したけど、それでも足りなくね？」
「人を補充したはずなのに、むしろ人、減ってない？」
「せっかく育てた優秀な人材がどんどんメ○カリに刈り取られていく…」
「今期の計画、このチームだけじゃ達成できなくね？」
「新卒もすぐに戦力はならないし、もうすでに何人か脱落してるし、やばくね？」

採用含め、3月までに計画してたことがだいたい崩れますし「やっぱもっと人ほしい！！今すぐほしい！！！」となるのが4月と5月なのです。

「いい人がいたら〜」というモチベーションではなく「早く誰か来て！！」という状態なので、正社員採用がうまくいかない場合でも、派遣、バイト、業務委託を駆使して何が何でも補充します。

みんな忙しい時期だからこそ転職の穴場

4〜5月は新年度がはじまるので、会社員はみんな忙しいです。

新人研修、事業計画、連日にわたる打ち合わせ。こんな時期に転職活動したら死にます。しかし！その分ライバルが少なくて済みます。

企業側も人がほしい時期でかつ、転職活動で動いている人が少ないため、スキルが揃ってさえいれば即戦力として採用される可能性が高いです。

あえて忙しい最中に転職活動をスタートしてみたらスムーズに選考が進むかもしれません。

4~5月は涼しいというのも最大のメリット

4~5月は寒くもなく暑くもなく、とにかく快適です。

業務が立て込んでいるとはいえ、通勤や移動も夏や冬と比べたらさほど苦にはなりません。

6月は梅雨ですし、7月からは猛暑です。気候が快適なうちに動けたほうが良いですね。

4月〜5月に転職活動をして、6月に内定を貰えば、7月のボーナスもギリギリゲットして退職できます（もちろん会社にもよりますが）。

転職活動は（ある程度）計画的に

「いつまでに内定をもらう」という計画を立てても崩れることが大半ですが、それでも予定を立てることは必要です。

「いつか決まればいいや〜」ではなく「この日までに決めなくては…」という目標の期限が迫ってくると焦ります。

そうなると人間、高いパフォーマンスを発揮します。まさに締め切り効果。

転職は終了期間もふくめて、計画を立てた上で動かれることをおすすめします。

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