社風に合う・合わないって何？面接で立ちはだかる「カルチャーフィットの壁」

面接で立ちはだかる「社風に合う・合わない」の壁

転職活動の一次面接で「コミュニケーション能力が低い」という理由で落とされまくり、コミュ力がない奴に見られないよう、セリフを作りこんで、話す練習をして、ようやく一次面接が通るようになった私。

※詳しくはこちらの記事参照↓
【転職ネタ】「えっ…私のコミュ力低すぎ？」口下手の私が一次面接を通過できるようになるまで

そんな私にも再び二次面接である壁が立ちはだかる。それは………。

「カルチャーフィット」だ。

エージェントさんから送られてくる不合格理由には幾度かこんなことが書かれていた。

「カルチャーフィットしないため、不採用とさせていただきます」
「スキルは大変評価をいただいたのですが、カルチャーが合わないため不合格となりました」

受け答えもしっかりできて、いい感じに終われた面接に限ってカルチャーフィット切りをされる私。

理由がフワッとしすぎてて「納得いかねえ…！！」「スキル足りてるなら、それでいいじゃん？！人手不足なのにそんなに選り好みしてる場合なんですか！？」って何度も思いました。

＜脳内BGM＞カルチャー / THEE MICHELLE GUN ELEPHANT

♬高く舞い上がらせてはむせ返るよカルチャ～～

カルチャーフィットとは

カルチャーフィットとは何かというと、「企業文化との適合性」のこと。つまり「社風と合うかどうか」や「理念と共感できるか」というところを見られます。

簡単に言うと「ウチにいそうかどうか」。AKBにいそうとか、乃木坂にいそうとかそんな感じです。（アイドルグループでも作るのかな…）

HRの現場では、カルチャーフィットの度合いが高い社員の方が生産性が高く、勤続年数も長くなると言われているそうです。

たしかに、会社の雰囲気と明らかに合わない人ってすぐ辞めていったりしますもんね……。

ある社長さんはカルチャーフィットする人材について「長期の船旅に一緒に行ける人かどうか」という例え方をしていました。

カルチャーフィット対策をするには

さっさと転職活動を終わらせたかった私は悩みました。その時勤めていた会社（前職）に留まることも考えました。

カルチャーフィットって言われても、どないすればええんや……？

そこで複数のキャリアアドバイザーさんに「カルチャーフィット切りされない対策法はありますか？」と質問してみました。

キャリアアドバイザーAさん、Bさんの回答はこちら。

Aさん「企業のHPや採用ブログを見て、社員さんたちの雰囲気を真似た格好をしていく。その会社にいそうな人を演じる」

Bさん「無理に企業の雰囲気に自分を寄せて演じても、入社後に辛くなるだけ。自信をもって、自分の言葉でお話をされたほうがいいですよ」

道は2つ！採用されるために入りたい会社に合わせて演じるか、素の自分と合う会社が見つかるまで転職活動を続けるか。

後者の方が幸福になれそうですね。でも、一体、いつそんな会社が見つかるの…？？

もう私は半ばヤケクソになって「数打ちゃ当たる！」という思いで、色んな求人に応募しまくり、色んなエージェントに登録しまくりました。

なんだかんだでカルチャーフィットしてるっぽい会社と出会う

数打った結果、カルチャーフィットした会社と出会い、なんとか内定をいただきました。

肌感覚としても、「たしかに、ここなら私に合うな」と思いました。頭のどこかで引っかかるものがない感じ。

それは採用担当者さんもそう感じてたんでしょうね。

結論

・カルチャーフィットするかどうかは「運」。
・企業理念に共感できる会社を選ぼう。
・各企業、人手不足のくせにわりと選り好みしやがる。
・念のため、面接ではその会社にいそうな人風のファッションやメイクをして行こう。

いやぁ、本っ当に面接って採用担当の主観で決まるんだなぁ…。そんなことを強く実感した転職活動でした。

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