【転職】トントン拍子で内定を貰えた理由について考えてみた

なぜ内定をもらえたのか

今回の転職活動で内定をいただけた会社2社は、どちらもトントン拍子に選考が進みました。

1社はたっかいお肉を食べさせていただき「君にはうちしかないよ！」と言われて、かなり手厚い接待をされました。他社では門前払いを食らってたのに、扱いが天と地の差です。

さて、「なぜ内定をもらえたのか」ですが、大きな理由は3つあると思います。

①今、社内で抱えている課題を解決できる人物だと思われた
②必要とされるスキルや経験が足りていた
③社風と合う人物だった

とくに①の課題の解決の部分が必要不可欠です。

「今のチームに足りていない部分を補ってくれる人物だ！」と思われたときに、トントン拍子内定がもらえます。

モーニング娘。で例えると、後藤真希です。なっちがセンターの曲「ふるさと」の販売枚数が振るわなかったあの頃、その時のメンバーとキャラが被る子を入れてたらLOVEマシーンでイノヴェイションを起こせなかったんですよ。

-モーニング娘。 『LOVEマシーン』-

改めて見ると金髪ゴマキのオーラすごいですね。綺麗でスタイル抜群だけど、つんくファミリーのカラーと外れない雰囲気（社風と合う）で、歌唱力（スキル・経験）もあって、その時のチームの課題を打破できる（課題解決できる）ゴマキが選ばれたのです。転職の人選も同様というわけです。

社内の課題はどうやって知るの？

選考中の会社の、社内の課題はどうやって知るのか。それをヒアリングできるのが面接という場です。

面接中は「どのような人物を求めていて、どんな仕事をしてほしいのか」を注意深く聞きましょう。足りない情報は逆質問で聞くようにしましょう。

自社に必要な人物＝自社の課題を解決してくれる人物です。

「志望動機」と「転職理由」がしっかり話せないと落とされるのは、企業からしたら「自社にとって必要かどうか」を見極められないからなんです。

なので、例え「はよ雇え！ワシは金がほしいんじゃ！」という本音があったとしても、志望動機はきっちり伝えられるようにしましょう。

志望動機の中の「自分がやりたいこと」と「企業の課題」がフィットすればトントン拍子で内定をもらえます。

あと、自分も相手を面接していると思いましょう。「お前んとこの課題、解決する気起きないわぁ〜」「別に私である必要ないんじゃない？」ってなったらそれはそれで良いと思います。こちらから逆お祈りしてやりましょう。

組織づくりについて

余談なんですが、上司に私を採用するまで何人面接したか聞いてみたところ、だいたい50人という答えが返ってきました。

となると書類選考の時点で数百の応募はあったのではないでしょうか。1つの部署で正社員1人を雇うのに、こんなに時間とお金をかけるんだなぁとびっくりしました。

※アルバイトは入れ替わり立ち代りで入っている。

「数百人に1人とか、私、選ばれし者じゃんwwww」と思って喜んでおります。はい。

「戦力が足りないなら、もっとハードル下げて入社させればいいのに」とも思うんですが、どんなに売り手市場といっても、優良企業というのは人選に妥協はしてくれないようですね。

人事についてはあまり詳しくないのですが、採用とは「足りない人員を補充するだけの業務」ではないようです。

ちょっとここらへんの「組織づくり」のことについても今後、勉強していきたいと思います。

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