面接で「転職理由はブラックだったから」と言っていいのか問題

「転職理由はブラックだからです」と面接で伝えていいのか

退職理由に「ブラックだから」と正直に伝えた方がいい会社に入れたというツイートが話題に。

「退職理由で前の会社がブラックだったから」とは言ってはいけない、と転職エージェントには言われました。３回も転職した経験から言うと「ブラックだったから辞めた」って言った方がまともな会社に入れた。正直に言って敬遠されるような会社には入らない方がいいです。 https://t.co/cbj2g9XWlt

— 加藤 (@world_of_bear) March 16, 2018

面接の時、転職理由に「ブラック企業だったから」といったネガティブワードを出していいのか。実際のところどうなんでしょうか。

ちなみに私が転職活動をしているときは、転職エージェントさんから「ネガティブなワードは嫌われるので絶対言わないでください」と何度も何度も念を押されました。

これについて私自身の見解を語りたいと思います。

個人的には「ブラックだから」と伝えない方がいいと思う

個人的には転職理由に「ブラックだから」と単刀直入に伝えない方が良いと感じています。

理由はこちら。

・面接担当が本音トークを好む人か嫌う人かはすぐに見極めがつかない。

・面接担当が「俺は別にいいけど、あいつはどうかな？」とチーム単位のフィット感を考える。

ネガティブワードに対して「どう捉えるかは面接担当による」「その会社のチーム構成による」というところなので、むやみに本音を出してると事故ります。

なので、マイナス評価になる可能性が少しでもあるワードは出さない方が無難だと考えます。

でも、面接担当とオープンに話ができるムードになったら、本音ベースの話を持ち込んでも良い気もしますよね？

しかし私はこれで失敗したことがあります。和やかな雰囲気の中、昔の失敗談や、会社での不満をペラペラと話して、面接担当も本音ベースの話をしてくれて、良い感じに面接が終われた〜とその時は思ったのです。

しかし、後日、エージェントさんから不採用通知が届きます。

「チームフィットしない人物だと感じたため、不採用とさせていただきます」

「あの時、めっちゃ話盛り上がったやん！なんでや！？」って思いました。和やかに話しながら内心「なんだこいつ？」と思ってたのかもしれません。不合格理由に「チームフィット」とあったので「俺はいいけど、あいつはどうかな？」と思ったのかもしれません。

本当の理由はわかりませんが、正直すぎるのも問題なのだとその時感じたのでした。

ブラックという言葉を使わなくても、ブラックを伝える術はある

「ブラックで」とか「激務すぎて辛い」という言葉を使わなくても、面接担当がお察ししてくれることがあります。

方法としてはこちら。

・短期間でどれだけの結果を出したか提示する

ブラック企業だと、無茶な納期とか、無茶苦茶な目標を設定されたりとか、よくありますよね。その時に出した「良い結果」を職務履歴書に書いたり、面接でアピールするのです。

勘のいい採用担当はお察しして逆に聞いてきます。

「かなりお忙しかったんじゃないですか？」

そう聞かれたときにニコニコしながらこう言えばいいのです。

「そうですね！寝ずに作業してた日もありました＾＾」

ブラックという言葉を使わずにブラックさを伝えることができ、かつ過酷な環境でも結果を出せる人間だと思われます。

ブラックだった事実は変わらないのに、言い方を変えるだけでポジティブな感じになりますね！伝え方を変えるってすごいですね！

まだ結果を出してないけど、ブラック企業から脱したい場合

先ほどの例は、ブラック企業で数ヶ月〜年単位で居座った場合に使える解答例ですが、まだ雇われて1ヶ月以内とか、「結果出せてないけど、今すぐにでも移動したい」と思う時には使えません。

その時は応募した企業に「どうしても御社でやりたいことがある」「御社の理念や社風の方が今の職場より合っている！」といったことを面接担当に伝えれば良いと思います。

恋愛でも「とにかく現状から逃げたくて、誰でもいいからあなたにすがった」と言われるより、「あなたが魅力的すぎて…」とか「あなたじゃないとダメな理由がある」と言われたほうが嬉しくないですか。

たとえ本音では「逃げたかった」と思っていても、受け取る側としては聞いて嬉しくなる言葉を聞きたいですよね。

伝え方を工夫して、プラスをマイナスに変えろ

結論としては、ネガティブな動機からの転職活動だったとしても「伝え方を工夫して、プラスをマイナスに変えろ」というところになります。

てか、転職の動機なんてだいたいみんな「人間関係がクソ」か「仕事内容がクソ」とかそういう理由だと思います。そこらへんは人事さんも十分わかってると思います。

ただし、採用の決め手としては「なぜこの会社を選んだか」「この人を雇うことで、会社はどんなメリットを得られるか」というところになりますので、志望動機と今後の展望など、前向きな理由をしっかり伝えることに注力しましょう。

（大人の対応ってめんどくさいよね！！）

補足

「会社がブラックすぎて辛い…」という話は転職エージェントさんに伝えても問題ありません。

むしろ、ホワイトな会社の求人を回してもらえるので、現在の状況をきちんと伝えたほうがいいです。

私は「福利厚生がいいとこにしてくれ」とキャリアアドバイザーに頼み込んで、育児休暇が取りやすいとか、女性活躍推進を推してる会社の求人を多く回してもらいました。

どんな働き方をしたいかは人それぞれですし、「暇さえあれば仕事していたい」というブラック万歳の方もいらっしゃるかと思います。

自分がどんな生活を送りたいか、どんな働き方をしたいか、まず理想を描いて、そこから逆算して職を選んでみてください。

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