転職サイトよりも転職エージェントをメインに使う企業の裏事情

会社によって応募者の集め方はだいぶ違う

今回はなぜ私が転職サイトや転職エージェントを駆使した「複合型転職活動」を勧めるのか、について人事の裏事情も交えてお話していきたいと思います。

最近、ある大手企業の人事さんから応募者の集め方について聞いたのですが、「ほとんど転職エージェントに頼っている」とのことでした。

なぜかというと、単純に「ビズリーチのスカウト機能も使いたいけど、わざわざ人を検索してスカウトしてる暇がない〜！」とのこと。

たしかに、面接を含めたいろいろな業務に追われている人事さんからしたら、求人サイトから人を探してスカウトを送るのは手間ですし、スカウトを送っても返事がくるとは限りません。

とはいえ、たくさんの人が見にくる大手求人サイトに求人を掲載した場合は、業務にマッチしない玉石混合な人も応募してくるので選考がさらに手間に……。

企業がエージェントを活用するメリット

・手間なスカウト業務をエージェントに丸投げできる
・募集職種に合った人を連れてきてもらえる
・非公開求人を応募してほしい人にしか見えない場所に出せる
・新事業の極秘プロジェクトの人材集めもできる

こういった理由から、企業にとっても転職エージェントを活用するのはメリットがあるようです。

逆に、転職エージェントは使わず、求人サイトからスカウトを送りまくってる会社もあります。超大手の場合は自社のHPだけで募集が集まるかもしれません。

このように、会社によって人事の体制もさまざまで、応募者の集め方もだいぶ違うということは認識しておいたほうがいいでしょう。

転職サイト・転職エージェント・企業直応募を駆使しよう

会社によって、応募者の集め方はだいぶ異なります。先ほどの会社のように、転職エージェントのみに非公開求人を渡している場合もあります。

なので、自分とマッチした求人の取りこぼしを防ぐには、「転職サイト＋転職エージェント＋企業直応募」を駆使する必要があります。

もちろん、転職活動は人それぞれ違ったやり方があります。「リファラル採用」という形で、知人から企業へ紹介してもらうという手段もありますし、企業直応募だけで受かってしまったという方もいらっしゃると思います。

これから転職活動を始められる方は、手段の1つとして、「様々なサービスを活用した複合型転職活動」も考慮に入れてみてください。

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